辞旧迎新 选派接续——黄山区召开城市社区选派干部轮换工作座谈会

为延续我区社区选派工作品牌，加大优秀干部培养锻炼力度，进一步加强城市基层党建引领基层治理工作，1月22日，我区召开城市社区选派干部轮换工作座谈会，第八批社区党组织第一书记将选派“接力棒”传递至第九批第一书记。

座谈会上，第八批社区选派干部分享了三年任职期间的感想感悟和工作经验。过去三年，第八批选派干部深入社区一线，以实际行动践行党的群众路线，展现了新时代党员干部的责任与担当。他们围绕基层党建、基层治理、民生服务等多个方面，创新工作方法、打造党建品牌、组织志愿服务，解决了一大批居民急难愁盼的问题，有效提升了社区治理能力和服务水平，赢得了群众的广泛赞誉。

第九批选派干部作表态发言时纷纷表示，将继承和发扬社区选派工作的优良传统，快速转变角色，强化业务学习，融入社区工作，聚焦组织所需和群众关切，以饱满的热情和务实的作风投入到新的工作岗位。

区委组织部、区委社工部分管负责人对第九批选派干部提出了期望和要求，希望他们在转换学习、服务群众、团结协作、开拓创新、廉洁奉公等方面争做第一，切实履行好第一书记职责，用三年时间交出让组织、社区和群众满意的选派“答卷”。

自2003年以来，黄山区已连续22年坚持从机关企事业单位选派优秀干部到社区任党组织第一书记，这一举措为选派干部个人成长提供了宝贵平台，积累了基层工作经验，也为基层治理输入了新思路、新方法，取得了新成效。创新党建项目，结合社区实际，深入谋划实施“近邻合伙人”、“邻聚堂”、德润“汇民厅”、“幸福守门人”等党建项目，加大宣传力度，有效提升了社区党组织凝聚力和战斗力。有效整合资源，积极发挥桥梁纽带作用，协调机关企事业单位人才、资金等资源向社区倾斜，组织开展丰富多彩的共建活动，营造了和谐有序的社区氛围。提升服务质效，注重满足居民的个性化服务需求，针对性地提供精准服务，如为老年人提供生活照料、为青少年提供课外辅导、帮助生活困难群体解决实际问题等，涌现出“万家灯火”、“雨润芙蓉”等志愿服务项目，拉近了社区与居民的距离。强化基层治理，不断完善网格化管理、精细化服务、信息化治理平台，稳步推进党建引领小区治理提升行动，深化“八有八建”建设，健全社区党组织领导下的网格党支部、业主委员会、物业服务企业协调运行的小区治理体系。