【机关党建风采·青年“同心圆”计划】焦村镇：以“山野”为课堂，赋能青年成长

焦村镇创新青年干部教育形式，以“山野淬初心”自然保护区巡山党建活动为载体，打破机关党建“坐而论道”壁垒，将理论学习、实践锻炼与青年干部成长需求深度绑定，推动青年干部在“沉浸式”体验中强党性、学本领，为基层党建注入青春动能。

从“书本课堂”到“山野实践”，让学习接地气。焦村镇以深化“比发展、讲奉献、重实干”作风建设要求为抓手，组建“生态先锋巡护队”党建队伍，整合镇党委班子成员、党员骨干、青年干部及九龙峰自然保护区专业人员共50余人，明确“巡护排查、政策宣讲、党性教育”三重职责。打破“室内学、纸上谈”的传统模式，设立“野外党性教育点”3处，实行“生态步道徒步+现场党课”学习模式，围绕生态保护法规、先进巡护案例、党员先锋护林故事等内容，开展现场讲解；引导青年干部撰写巡护日志、党性感悟50余篇，让理论学习从“书本”走向“田间”，让青年干部在脚踩泥土中深化思想认知。

从“趣味竞赛”到“学习内化”，让学习见实效。以巡山实践为青年干部搭建淬炼舞台，推动青年干部在“玩中学、学中练”。策划知识擂台赛，围绕“绿水青山就是金山银山”“《中华人民共和国森林法》要点”“党员义务”等内容设计答题环节，以赛促学强化理论储备。开展“巡护中的党性思考”主题座谈会，组织青年干部结合巡山时发现的森林防火隐患、林区环境等问题，深入研讨“党员如何在生态保护中扛责”“青年干部怎样破解基层生态治理难题”等议题，形成建议方案12条；活动后召开“巡护守纪律”警示教育会，结合林区违规用火典型案例解读《中国共产党纪律处分条例》，覆盖青年干部80余人次，推动纪律意识与生态责任同频共振。

从“学习成果”到“振兴动能”，让学习有价值。以“巡有所获、干有所成”为目标，建立“巡山履职个人档案”，将青年干部巡护时长、隐患排查数量、政策宣讲次数、群众反馈评价4项指标纳入年度考核，用“硬数据”衡量实践成效。结合巡护活动，开展“生态民意收集”行动，青年干部累计走访沿线村民32户，收集生态旅游发展、森林防火宣传等诉求16条，联合镇林业站、文旅办、村“两委”，推动山间防火通道修缮、林区生态解说牌设置、生态护林员培训等6项民生实事落地。活动从“阶段性行动”转化为“常态化实践”，让青年干部在守护绿水青山中锤炼本领，以党建红引领生态绿，为焦村镇乡村振兴筑牢生态根基。