近年来，黄山市黄山区以问题为导向，紧密联系非公企业和社会组织生产经营实际，坚持“抓队伍建设、抓群团组建、抓活动载体”，形成党建工作与企业发展同频共振、互融双赢的有效路径。
抓队伍建设，强“两个覆盖”质量。加强党务工作者队伍建设，注重从生产、经营、管理骨干中选拔党组织书记，积极搭建与组织部门、党务工作者、党建指导员互动交流平台，坚持普遍轮训和任职培训相结合，坚持每年至少1次全覆盖轮训。择优选拔48名责任意识强、能力素质高的党员干部担任第五批党建指导员，指导企业开展党建工作。围绕全区五大新兴产业和文旅融合发展，积极开展“聚链助企办实事”“问题帮办、助企发展”等系列活动，建立运用“双招双引”目录。2022年以来，共走访企业934余户（次），征求问题78个，解决问题56个。抽调区委非公工委委员、党务干部、党建指导员等36人，组成11个专题调研组，直接奔赴企业一线，共走访46家企业，重点访谈了企业出资人、党组织书记，了解当前企业生产经营状况、配套设施建设等方面存在的问题困难。调研中，共收集了诸如环保检测、照明设施、直播网速等问题10个，现场办理5个，协调区营商办解决5个。
抓群团组建，强助企服务效能。秉承“党建带群建，共画同心圆”工作思路，坚持系统设计、全盘布局，健全完善主体明确、职责着力推进工青妇组织建设。深化职工之家建设，区总工会牵头联系“黄山市模范职工之家”黄山亿利工贸集团有限公司工会帮扶黄山市永丰机电制造有限公司工会建立企业结对共建，打造“职工书屋”，同时提供技术服务支持和协助产品销售。区妇联鼓励妇女创业，积极对接企业申报创业助农项目，扶持创业带头人。联合邮储银行黄山区支行对17位女性个体、企业授信417.6万元，用信329万元。依托社会新青年力量，在全市率先建立县级青年联合会，吸纳青年企业家、各行业优秀人才33名，实施“两新”组织好青年选培计划，建立全区青年企业人才数据库。围绕“升级发展、转型发展、生态发展、绿色发展”为主题，开展“我为企业献一计”，近年来，共有22条建议被企业采纳，创造直接经济效益100多万元。
抓活动载体，强组织作用发挥。由区委组织部牵头、采取工青妇及相关部门轮值的方式，创新实施党建沙龙，每期确定一个主题，邀请相关企业，以“经验共享、问题共商、未来共谋”为宗旨，进行头脑风暴，为企业提供交流平台。如第三期党建沙龙，由区共青团牵头，以“创青春、谋发展”为主题，围绕新青年创意创业创新等话题，分享创业故事、心路历程。第四期以茶产业链为主题，围绕茶文化、茶科技、茶企业共谋延链、强链、固链。2022年以来先后围绕沿太平湖乡镇经济发展、返乡创业新青年、茶产业链等主题举办党建沙龙4期，共有25家企业参与其中。创建“专家会客厅”、民营企业“帮帮团”、高层次人才服务群等工作模式，不定期举办座谈沙龙、技术研讨等活动。聚焦新业态新就业群体，组织社区、群团组织为快递外卖小哥开展“送清凉”、亲子“悦”读等活动20余次。成立“小蜜蜂志愿服务队”，通过事项认领和积分兑换，引导快递外卖小哥参与到社区治理与志愿服务中，解决问题357个。（张燮）
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