黄山市黄山区：“四个发力”建强非公党建指导员队伍

近年来，黄山市黄山区以“强队伍促发展”为统领，围绕“党建强、队伍强、发展强”目标，以“选育管用”为抓手，不断提升非公党建工作科学化、规范化水平。

在“精准选”上发力，拓宽来源渠道。从全区党政机关、行业主管部门的党员干部中择优选派业务强、党性高、作风好的党员干部任非公党建指导员。截至目前共有43名，指导257个非公企业和社会组织。今年将继续聚焦五大新兴产业和文旅融合等重点企业，以产业“大带小、强带弱”为主要方向，根据非公企业发展特点和党员干部专业特长，从优秀党建工作指导员、“红领”导师、退休或不再担任领导职务干部、部门优秀骨干等队伍中选派第五批指导员。

在“细培育”上发力，加强业务水平。紧贴非公企业行业特点和工作实际，把党建指导员纳入人才队伍建设体系、党员干部教育培训规划，每年通过举办党建工作指导员培训班，全面完成培训课程，熟知培训内容，明确岗位职责，掌握工作方法，不断提高党建指导员履职能力和工作水平。目前，已培训党建指导员300人次。针对企业发展难点堵点问题，定期召开派驻非公企业和社会组织负责人、党建指导员座谈会，听取意见建议，拓宽工作思路，探寻破题之策。

在“严管理”上发力，提升队伍素质。印发《黄山区派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》，分别从日常管理、教育培训、工作责任“三个关键”出发，全方位加大党建指导员日常教育管理力度。采取多方评议、量化评分、征求意见、公示等程序对党建指导员进行年度考核，切实发挥考核“指挥棒”作用。根据考核结果，被评为“称职”等次的，补助按标准数发放；评为“优秀”等次的，在按标准发放的基础上，专职指导员一次性奖励800元，兼职的一次性奖励400元；评为“基本称职”等次的，按标准数50%发放；评为“不称职”等次的，不发放工作补助。

在“出实效”上发力，搭建为企平台。深化“我为企业办实事”活动，建立“走访-梳理-办结-反馈”机制，各党建指导站组织党建工作指导员按照“三访三察”要求，搭建企业党组织、群团组织发挥作用的平台，定期深入非公企业，察问企业生产经营情况、困难诉求、党建工作开展情况和职工群众所期所盼，每半月将走访收集的问题诉求进行梳理汇总，结合工作例会召开“问题帮办”协调会，建立问题清单、对策清单、责任清单，确保企业反馈的问题“事事有回音、件件有着落”。截至目前，共走访企业358户次，解决各类问题37件次。（张燮）