黄山区实施“人才共享池”工程盘活用好乡村振兴人才资源

今年来，黄山区积极探索不改变人才与所在单位隶属关系、政府补贴和需求单位有偿使用相结合等方法，推动企业和政府实现“人才共享”，有效缓解乡村人才供需矛盾。

归类入池。突破人才地域、学历、职称、身份等限制，凡有乡土情怀、特长专长并在相关细分领域中有一定贡献和影响力，能为各类乡村经营主体提供指导服务，助力当地乡村现代化的人才，均可参与“人才共享池”工程并享受相应待遇。人才可采用自荐或单位推荐等方式，提供“服务类型清单”，进行入池申报。目前黄山区乡村振兴“人才共享池”共有在池人才81名，具体分乡村运营师、设计师、推介官等5个类型，根据人才“服务类型清单”发布课题目录20余种。

点单服务。综合乡村经营主体提出的项目需求、“共享人才”所属领域和掌握技能进行针对性匹配，适时安排授课；乡村经营主体经报备后，也可自行联系“共享人才”进行“点单”授课。按照“每名人才开展服务指导每月不少于一次、每季度到点开展集中授课不少于一次、累计服务时间不少于一天”的“三个一”原则进行管理。目前累计面向全区乡村经营主体和涉农企业，开展政策咨询、项目对接、技术攻关、技能提升、致富增收等服务160余次，惠及乡村经营主体、农户900余人次。

按绩评效。建立“4+4”量化评价指标体系，设置服务实绩、在岗时间、社会评价等共性考核指标4项和专业、岗位等差异化考核指标4项，对“共享人才”实施同类纵向考核和动态管理。设置《服务质量评价表》，由服务对象根据人才的指导服务情况进行测评。综合考核结果，向人才兑现相应的补贴资金及政策待遇，并评选出首届最美“乡村服务官”17名。截至5月底，“共享人才”为各类乡村经营主体协调解决政策问题5个，帮助当地新增市级龙头企业2户、技能人才727名，签约两强一增产业园等建设项目3个 、争取中央财政农产品产地冷藏保鲜等重点项目5个。