黄山市黄山区：扮好“三种角色” 奋力书写人才引领发展新答卷

黄山市黄山区坚持“抓发展首先抓人才”的理念，努力扮好“三种角色”，着力构建更具活力的人才工作体制机制，奋力打造人才发展优质软环境，不断开创人才工作新局面。

统揽全局，做好“设计师”。黄山区树立“不拘一格”的大人才观，探索“指标精准化、主体多元化、方式差异化”的人才评价机制和“一才两地用”的多向合作引才机制。围绕绿色食品、新材料等当地5个重点产业，积极架设产业人才大数据平台，探索运用区块链等技术描摹人才画像、绘制人才地图，实现动态掌握人才信息及需求信息，做到主动出击、精准“猎才”、靶向“育才”，推动人才链和产业链深度融合。2022年，新引进本科及以上学历人才42人（其中硕士1人），常态化驻点服务科研人员11人，进企服务博士9名，达成茶产业高质量发展关键技术研究等合作项目多个，新培育省级智能工厂、省级数字化车间各1个，省“特支计划”创业领军人才1名。

科学管理，做好“质量员”。黄山区坚持“大胆松绑”与“小心约束”并重的人才管理原则，在把好引才入口关的同时，探索人才工作绩效评估体系，建立对人才的评价、监管和退出机制，促进人才链与创新链精准对接。以“博士入企”为试点，建立重点工作月报制，通过服务、激励、督导等多形式常态化跟进，不断激发博士与企业双方对接联络的内生动力，提高成果转化效能。2022年，已帮助相关“博士入企”企业成功申报到省级农产品供应链体系建设项目2个（系全市唯一区县）、省重点研发计划项目1个、发明专利1项、研发新工艺配方多种，争取资金总额八百万元。

倾情服务，做好“娘家人”。黄山区坚持“生态化、人性化、智慧化、不断进化”的人才工作方式，创建“专家会客厅”、民营企业“帮帮团”、高层次人才服务群、青年人才联谊会等，不定期举办座谈沙龙、技术研讨等活动，逐步构建“互帮互助、共享共赢”的人才联合体，着力打通从“众创”到“孵化”再到“产业化”的全产业链条。不断推动配套公共服务细化、优化、便利化，向各类人才提供一站式智慧服务，对企业（人才）需求快速响应、全程帮办，对重点企业和顶尖人才一事一议、特事特办，构建起宜居宜业宜创的“生态圈”。目前，有29位区级领导分组开展“新春访万企 助力解难题”活动，共走接访企业56家，收办处理“急难愁盼”问题51个。区内企业黄山华绿园生物科技有限公司依靠新引进的多名高层次人才，已申报专利3项，开发新品15种，接洽雀巢、伊利等大企订单逾千万元。