黄山市黄山区：“党建+”打造人才工作新路径

近年来，黄山市黄山区以“党建+”推动党建工作与人才服务同频共振、深度融合，推进人才事业高质量发展。

“党建+政策”，提供有力保障。紧扣问题导向，树立“人才需要什么，我们就提供什么”的理念，聚焦“引、育、留、用”四大环节，先后出台《引进培养高层次人才工作实施意见》《人才发展体制机制改革实施意见》《医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法（试行）》系列政策10余个，建立“人才+产业+项目”的柔性引才机制。2021年重点实施“引凤回巢”“智汇服务”等专项行动4类16个，助力企业与高校院所达成产学研长期合作6家、创建研发飞地2个，柔性引智50余人，兑现各项人才奖励资金逾百万元。

“党建+示范”，发挥引领带动。创新实施“党建+”红领人才培育工程，奋力推进科创团队建设，创新开展科创先锋团队、红领徽匠工作室、“五亮”先锋典型等各项特色红领人才评比工作，并给予一定资金奖励。切实助力人才申报国家和省市荣誉，近年来，12人荣获全国性表彰或荣誉称号、5人荣获省“特支计划”人才、1人获评省人才资助项目，2家企业入选省“115”产业创新团队，各类人才干事创业的荣誉感使命感有效提升。

“党建+服务”，推动融合发展。积极架设人才服务供需平台，推行“1+2+X”工作法，即每位区委区政府领导常年联系2名专家，区直各部门、各乡镇领导班子成员固定联系2-3 名专家，主动问需、靠前服务，在资金支持、医疗休假、子女就学、家属就业等方面提供务实管用的人才服务保障措施，搭建“一站式”便捷高效的绿色通道，切实解决人才的后顾之忧。2021年，共计协调人才住房、就医、子女入学等方面问题54人次。