编者按：
近日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发通知，决定对99名“一改两为”先进典型个人和50个“一改两为”先进典型集体予以嘉奖，我市6名个人、2个集体入选。为充分发挥先进典型的示范引领作用，黄山先锋开设“一改两为”先进典型专栏，对他们的先进典型事迹进行宣传报道。
05
赤诚丹心践使命 做好民工贴心人
——祁门县劳动保障监察大队大队长胡建军
保障农民工及时足额拿到工资，是关系每个农民工家庭最重要的民生大事。胡建军同志始终坚持人民至上服务理念，围绕省委“一改两为”要求，在抓好源头预防、做好各项服务和提升办案质效上创新举措，着力织密织牢工资权益保障网，让农民工不再忧“酬”烦“薪”，被大家称为“农民工的贴心人”。
建章立制，变“消极等待”为“积极预防”
胡建军同志以发挥农民工工资保证金作用为切入口，建立诚信企业农民工工资保证金免缴机制，规范农民工工资保证金缴存，2022年祁红建工（集团）有限公司等7家施工总包单位承建的9个建筑项目共免缴农民工工资保证金1121.22万元。持续规范建设领域农民工工资支付，建立建筑领域“一金五制”，全县55个在建项目农民工工资保证金采取保函方式替代金额2414.27万元，全部实现通过农民工工资专用账户施工总承包单位代发农民工工资，有效化解了建筑领域农民工工资拖欠问题。
深入在建项目宣传《保障农民工工资支付条例》
落实“一个重点项目、一位县级领导、一个责任单位、一名具体责任人”的“四个一”根治欠薪包保责任制工作清单，压紧压实各级工作职责。针对拖欠农民工工资在春节期间高发态势，建立“三函一书”（提示函、交办函、约谈函和限期整改指令书）机制，把预防拖欠农民工工资关口前移，同时，扎实开展全县建筑项目和劳动密集型企业根治欠薪夏季、冬季专项行动。2022年3月，接到陕西省籍农民工王某反映他和5名工友被江苏某人力资源有限公司派遣在祁门县某企业拖欠工资的投诉，胡建军立即带领监察员深入用工企业调查取证，仅用13天时间就化解了一件横跨三省的拖欠农民工工资案件，跑出了维护农民工合法权益的加速度。
在工地跟进检查农民工工资发放情况
推行农民工工资信访日制度，对信访人反映欠薪问题按照行业主管分类处置，做到限时办结。联合建立行政执法与刑事司法衔接制度，定期召开由县检察院、法院、公安局、人社局等部门参加的涉嫌拒不支付劳动报酬罪协调会议，会商移送拒不支付劳动报酬罪的难点和疑点问题。与县司法局共建清欠农民工工资法律援助站，对符合法律援助条件的拖欠农民工工资案件进行法律援助。2022年，接到祁门县安凌镇8名农民工关于某景区旅游公司拖欠15万元农民工工资的投诉后，及时与县公安局、检察院对接，以某景区旅游公司法人涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送县公安局，圆满化解欠薪案件。2020年以来，祁门县劳动保障监察举报投诉案件结案率100％、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100％，有力维护了农民工的劳动权益。
农民工送来感谢锦旗
06
三比三拼 榜样的力量永远在路上
程亮同志以“一改两为”作风建设为主线，始终坚持“无事不扰、有事必应”的“金牌”“店小二”服务理念，将引进的客商、人才当成“自家人”贴心服务，将项目推进当成“自家事”全程跟进，敢比敢拼，尽职尽责，在“双招双引”工作中展现了新担当、新作为。
在域见未来项目现场开展调度 在聚焦强招引、抓项目、拼经济的大环境下，程亮同志马不停蹄、风雨兼程奋斗在“双招双引”第一线，以“事不过夜”的作风迅速贯彻落实县委县政府深入开展春节期间双招双引春雁暨“三百行动”，放弃一次又一次和家人团聚机会，奔跑在座谈会、项目洽谈会、项目签约会等“双招双引”现场。2022年摸排有价值“双招双引”项目线索信息224条，跟进在谈项目122个，推动新签约落地项目83个，其中亿元项目21个，实际到位内资19.73亿元。 走访何泽堂民宿负责人 2022年初，程亮获悉元气森林来黄考察投资信息，利用自身专业知识对预选点水质、水量、用地保障、交通区位等方面进行勘察分析，迅速掌握第一手资料。5月，北京元气森林总部高层要来黟县实地考察项目地，如何做好中高风险来黟人员疫情防控工作，成了项目洽谈落地碰到的第一只“拦路虎”，程亮第一时间向县委县政府主动请缨承担此次客商实地考察工作，积极与疫情防控部门对接，制定全闭环实地考察方案，圆满完成项目方来黟实地考察的任务及各项工作，他的实干担当、真心真情得到了该企业高度赞扬，元气森林研究院王雪刚院长说，“黟县干部敢担当、敢作为的作风，让他看到了黟县广阔发展前景和希望，项目有能力，有信心建设好”，6月份该项目顺利签约落地。 研究元气森林项目选址事宜
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