黄山市黄山区：多措并举健全公务员平时考核机制

为进一步贯彻落实公务员平时考核工作要求，提高行政效能，促进作风转变，黄山市黄山区通过全面考核德、能、勤、绩、廉，变“年终算总账”为“平时算细账”，有效激励干部担当作为、干事创业。

差异化考核，确保考核内容“全”。结合我区实际，印发《黄山区公务员平时考核工作方案》，将德能勤绩廉逐项量化，设立共性、个性、重点工作、减分4项考核指标，注重考核公务员完成重点工作任务、承担急难险重任务和关键时刻的表现、阶段性工作目标情况以及履行岗位工作职责等内容，通过加减分拉开差距。将工作成绩全面量化，推进公务员平时考核工作规范化、程序化。

精准化考评，确保考核程序“严”。考核紧紧围绕公务员职位职责和所承担的工作任务，构建个人自评、同事互评、内设机构负责人及分管领导点评的考核模式，综合分析研判公务员日常表现情况。考核结果经党委（组）会审定，在单位内部进行公示后，报区委组织部备案。每个考核周期结束后，及时向被考核公务员反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，避免考核简单走过场。

实效化运用，确保考核结果“实”。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面挂钩。年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多，且无一般、较差等次的公务员中产生。切实发挥平时考核“指挥棒”作用，推进平时考核由虚向实。在增强公务员工作积极性的同时，让重实干实绩的选人用人导向愈加鲜明。