黄山市黄山区财政局：高标准抓好公务员平时考核工作

为进一步完善考核考评机制，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，正确评价公务员队伍德才表现和工作实绩,激励激发干部新时代新担当新作为，推动财政事业高质量发展。2021年以来，黄山区财政局突出重点、明确方法、强化运用、把握节奏，高标准严要求扎实做好公务员平时考核工作。

突出考核重点。制定《黄山区财政局公务员平时考核实施方案》，注重从政治品德、工作作风、廉洁自律、担当作为等方面开展考核评价。同时，结合结合单位实际、岗位职责，将考核内容细化为“共性”和“个性”具体指标，并明确相应的评价标准和权重，着力将考核考细考准考实。

明确考核方法。组建成立财政局公务员平时考核工作组织，由局党组书记任主任，分管人事的党组成员任副主任，其他党组成员领导班子为成员的委员会。同时，坚持个人自评与民主考评相结合，统一组织与编制实际相结合，既严格规范程序，又要充分考虑不同编制人员实际，做到规范化考核和公正化评价。

强化结果运用。结合本部门实际及时制定具体可行的奖惩措施，将考核结果与评先奖优、推荐挂职锻炼、教育培训等工作结合起来，真正发挥考核“风向标”“指挥棒”的作用。2021年以来，推荐1名平时考核“好”的干部赴村挂职锻炼，年度评优平时考核“好”的占比近60%。