黄山市黄山区仙源镇：打好“组合拳”激活年轻干部担当作为

为持续助推年轻干部在严管厚爱中成长，黄山市黄山区仙源镇把对年轻干部的教育、管理、监督摆在突出位置，量身定制年轻干部培育套餐。

精准因材施教。“线上+线下”学习教育方式，线上依托学习强国APP，线下围绕党的二十大精神、基层党建、乡村振兴等内容，开展集中培训、专项业务培训10场次，强化年轻干部日常学习，提升年轻干部业务工作水平；结合主题党日、志愿服务等活动，让年轻干部在实践中增长才干,进一步密切党群关系，今年以来开展主题党日活动8次，志愿服务活动12次；通过党校培训、跟班学习、外出学习等方式，开阔视野，提高实践本领，今年以来3名干部参加党校培训，4名干部跟班学习，主要领导带队外出参观学习2次。

用活廉政教育。挖掘本地优秀传统文化、综合运用革命传统教育、警示教育、谈心谈话等方式，拧紧年轻干部思想“螺丝钉”；通过编印违纪案例读本、举办家风家训故事、组织庭审旁听、参观警示教育基地、观看警示教育专题纪录片、开展党纪法规知识测试等多种形式，坚持正面引导与反面警示教育相结合，提升年轻干部的廉洁意识和自律能力。今年开展廉政教育活动7次，党纪法规知识测试1次。

用心用情关爱。建立传帮带联系制度，每名年轻干部至少有1名镇班子成员或中层干部为传帮带培养人，定期交心谈心，指导做好日常工作，及时为年轻干部解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲；借助岗位锻炼，搭建成长平台，通过互换干部岗位职责、工作任务，把发展潜力大、踏实肯干的年轻干部放到一线岗位、村（社区）一线历练，助力年轻干部转变角色、拓展思路、融入工作。

健全激励机制。坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，出台《仙源镇干部考核管理办法》，聚焦干部德能勤绩廉等各方面表现，综合日常工作实效及工作执行力，采取“领导评议+季度评分”形式开展干部实绩考核；强化考核结果运用，将考核结果作为干部评先评优重要依据，2022年以来本地提拔干部8名，评定优秀等次干部7名。