黄山市黄山区汤口镇：“三个坚持”锤炼干部过硬作风

黄山市黄山区汤口镇锚定打造成为大美黄山的“最美窗口”，坚持党建引领，进一步提升汤口对外整体形象和全员精神面貌，突出“三个坚持”，着力打造素质高、业务精、能力强的干部队伍，为汤口经济社会发展提供坚强有力的人才保障。

坚持挂图作战，提振干事创业精气神。持续深入开展“访民情、察民意、解民忧、聚民心”干部大走访活动，积极探索“3+1+N”工作法，即3名镇干部联合1名村干部，走访联系N名党员干部群众，有效推动机关资源力量下沉。针对镇村干部日常工作中存在的研究不深、措施不细、成效不实等问题，成立汤口镇五大提升行动专班，坚持目标导向、问题导向、结果导向，排定四季度五大专班工作计划，每周召开工作专班调度会，积极引导机关干部学思践悟、主动求变，激发干部敢想敢干、敢为人先的内生动力。

坚持制度先行，构建效能聚变新格局。坚持以制度管事管人，印发《汤口镇公务员平时考核工作方案（试行）》，围绕共性、个性、重点工作、减分4项考核指标，将工作成绩全面量化，推进公务员平时考核工作规范化、程序化。初步构建“周调度+季考核＋年总结”全周期、立体化闭环推进机制。同时，配套建立“领导班子周碰头会+领导班子及部门负责人月度工作例会+月度党委扩大会”工作体系，探索形成工作有安排、有督导、有调度、有考核、有总结的“五有”工作法，全面引导镇村两级争先进位、攻坚克难。

坚持奖惩分明，推动干部作风大提升。大力培树注重实绩的用人导向，明确将考核结果与干部个人年度考核、绩效发放、评先树优、提拔任用等直接挂钩，2022年以来利用平时考核结果共提拔重用6人。把干部作风建设与干部履职尽责和重点工作落实结合起来，在真抓实干中锤炼干部作风。2022年以来，先后开展督查检查50余次，坚决打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，有力推动全镇干部主动转变工作作风，提升工作效能。