黄山市黄山区：构建“一体化”管理模式 强化干部队伍建设

黄山市黄山区坚持把干部培养教育、使用管理、监督执纪相结合，实现干部队伍一体化建设，努力打造一支思想坚定、作风扎实、素质优良的干部队伍。

聚焦干部培养教育，增强思想政治自觉性。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，综合运用党委理论学习中心组学习、集中轮训、专题研讨、开班培训等方式开展学习培训，同步采取安徽干部教育在线网络专题培训、电教远教培训等线上学习方式。创新培训方式，连续举办3届《初心使命》情景党课，引导党员干部对标对表汲取榜样力量；强化干部警示教育，通过组织党员干部到发案单位开展警示教育、到法院旁听庭审教育，集中收看公开庭审直播、微电影《心殇》、警示教育片《正心明道》，参观反腐倡廉警示教育中心、廉政教育基地等形式，以案为戒，提升党员干部廉政意识。通过正面引导与反面警示，有效增强干部的思想政治觉悟。

聚焦干部使用管理，提升干事创业精气神。注重在重大斗争一线和经济建设主战场考察识别干部，聚焦疫情防控、“双招双引”、优化营商环境、化解信访矛盾等，深入考察干部的作风状态和实绩表现，并作为评先评优重要依据。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加强跟踪培养，分类建立年轻干部动态管理信息库，分层级储备一批优秀年轻干部，对经过实践考验、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部大胆用、放手用。实施年轻干部育苗墩苗计划，结合“四千工程”有利契机，推动年轻干部赴“长三角”地区体悟实训，到乡村振兴、“双招双引”、项目征迁等吃劲岗位上磨砺锻炼，助力年轻干部成长成才。

聚焦干部监督执纪，织密拒腐防变保障网。充分整合纪委监委、公安、法院、信访等部门监督执法力量，强化信息共享作用，认真落实干部家访、任前谈话制度，采取家访谈话与组织谈话相结合方式，对领导干部开展考察考核，多渠道了解党员领导干部工作作风、家庭情况等方面，截至目前已开展干部家访259人次；深化干部监督联系会制度，建立“日常联络、月度反馈、定期研究”工作机制，各成员单位向区委组织部定期反馈18方面37项信息内容，织密干部监督工作“信息网”，建立干部兼职信息报告报备、干部谈话提醒承诺、协查督查通报问责等6项制度，推动干部监督管理规范化、制度化。